申博官方总代理: 首页>社情·民意>你言我语 你言我语

下班后,“工作微信”该不该回?

2018年09月19日 09:50 | 作者:邹倜然 程文雅 郁诗怡 | 来源:工人日报
分享到: 
本文来源:http://www.ssb70.com/finance_21cn_com/

菲律宾申博现金直营网,赛车模拟器在我的座位下面有一个低音炮,遗憾的是笔者体验的时候没有开启,但是在每次转弯的时候,方向盘传来的震动反馈倒是很棒。  画上是两只手勾着小拇指,并且用红线缠着,这是代表着就一生一世被缠在一起啊。研究人员在特殊的培养液中再现了人工培养出的“浦肯野氏细胞”发生神经退行性改变的过程,并发现一些药物能够抑制这种变化。徐华介绍到海尔的核心文化是创新,海尔扫地机器人从无到有,从第一款到六个系列,每一步都包含了很多创新。

目前市场上的的空气净化器滤网一般只有三四层,好一些的产品拥有五六层。从本月初开始,有不少消费者反映,自己的苹果6S在电量充足情况下,频频自动关机。月基光学望远镜也是嫦娥三号上目前唯一仍在正常工作的科学仪器。遗憾的是,12年前,因为心脏病突发,超人里夫没能等到这一天。

据介绍,除了无人驾驶,百度大脑还具备很多功能,包括语音、图像、自然语言以及用户画像。  最后看到39岁的杰西卡·查斯坦(JessicaChastain),这一位全球公认的大美女演员,在迈入中年之后当然也不能抵抗必经的老化路程,但我们每一个人都一样会经过相同的年纪和衰老问题,或许仔细看待这些中年女性的脸孔,你也能够学习到观察不同年龄美。随着科学家们加快步伐寻找宇宙中的其他生命,使得宇宙深空的探测成为了焦点话题。另外,卡戎赤道地区存在明显外延地质结构,表明在远古时期这里可能存在过水冰海洋。

没回工作微信属于严重违纪吗?职工能不能拒绝“紧急回复”?下班时间用微信工作算不算加班?一职工因深夜没回复工作微信被辞退引热议——

下班后,“工作微信”该不该回?

有专业人士指出,要求职工利用下班时间完成工作任务应属加班

互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?

单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月,王女士进入宁波某饮品店工作,担任店长职务。2018年7月2日22时23分,王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额,不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复,10分钟后,单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时,单位告知其已被辞退,并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助,服务中心为其聘请律师,提供法律援助。负责法援的刘律师指出,《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法,王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下,王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日,王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解,最后,王女士拿到了1.8万元赔偿金。

该事件一经媒体报道,便引发了热议,下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗?对此,宁波市总工会有关负责人表示,单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。

用下班时间完成工作任务应属加班

另外一方面,更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”?

网友“浅仓小南”就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感。“已经下班了,而且事情也没着急到必须立刻解决,却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”她说。

从事销售工作的包先生也表示,因为这些即时通信工具,自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。“客户不分时间、假日,只要有事微信留言就能找到你!以前打电话我还能装没接到,微信简直逃都逃不掉!不论休假还是下班,都感觉不到放松,压力非常大。”

网友“阿凉”发帖说:“宁愿在办公室加班,因为回家后还是避免不了电话微信找上门,根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班,但是既没有证据,又都是碎片时间,维权太难!”

下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于隐形加班?上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。(记者 邹倜然 通讯员 程文雅 郁诗怡)


编辑:李晨阳

关键词:职工 工作 女士

更多

更多

菲律宾太阳娱乐登入官网 www.11sbc.com 菲律宾申博官网 申博138游戏登入 申博注册赠送体验金 www.88tyc.com
申博太阳城代理开户 申博开户官网登入 申博游戏苹果手机怎么下载 www.11msc.com 菲律宾申博直营网 www.sun838.com
申博太阳城亚洲登入 申博138直营网 申博真人娱乐官网直营 www.7788shenbo.com 太阳城亚洲游戏登入 申博代理登录